軽い場合は上司でいいと思いますが、

重い場合、つまり人権に関わる事や、相談するべき上司からのパワハラなどの場合、弁護士に相談するのもいいと思います。

弁護士は、人にもよりますが、１時間５千円～くらいで話を聞いてくれますし、
違法性や、名誉棄損にあるかなど、訴訟にもっていけるかなどを相談して下さい。
実際に訴訟するとお金と時間がかかりますが、
まずは、その弁護士に内容証明をつくってもらって
イジメ加害者に渡すのも手かもしれません。
内容証明書とは、「いつ、どこで、あなたに、こんなことをされて被害を受けていますが、事実と認めて謝罪しますか？謝罪しない場合は反論をいつまでに文書で提出してください」と事実確認と回答を促すことです。
これには法的に応える義務はありませんから返ってこないかもしれませんが、
普通の一般人は相当ビビります。
相手は訴える気がある！と恐れるのです。
普通は「そんなつもりはなかったのよ～、傷ついているなんて、しらなかった～、これから気をつけるね～」って穏便に済むように謝ってきます。
こっちが本気であることを伝えるだけで随分と効果があります。

しかし、相手が反論してくる場合、
特に弁護士をたてて回答してきた場合は、やるしかないですね。

訴訟になるようなら休職届を出して、休職中の給与についての損害賠償も訴訟に上乗せしてもいいと思いますが、
ま、そこは弁護士さんとの相談ですね。

病院でもセカンドオピニオンというのがありますが、
最初の時間いくらで相談する場合に複数の弁護士に相談して、一番、自分と考えの近い弁護士を選んだ方がいいですよ。

やるかやらないかは、あなた次第ですけど。

誰からのいじめですか？

パワハラではないですか？